Head of People

Waarom Trunkrs 💚💜

Trunkrs is hét nieuwe tailormade human tech-platform dat opereert op basis van zelfgebouwde apps met een missie om het leveren van pakketten direct uit de webshops duurzamer te maken! Een echt duurzaam tech bedrijf, dat als doel heeft de footprint van de online shoppers te verkleinen.

Onze slimme en flexibele bezorgservice zet de ontvanger centraal en zorgt voor minder onnodige ritten. Slimmer, omdat wij gebruik maken van ons eigen tech-platform. De klant ontvangt het pakket op het aangegeven voorkeurstijdstip, bye bye onnodige ritten! Flexibel, omdat wij met partners samenwerken die de pakketten van de webshops dezelfde dag of de eerstvolgende werkdag kan leveren aan de consument, waar deze consument ook in Nederland of België woont.

We zijn de allerbeste in de markt en dat willen we ook zo houden daar onze klanten de allerbeste bezorgservice verwachten.

Het team
Trunkrs bestaat momenteel uit 150 collega’s, waarvan een deel van het development team vanuit de Filipijnen opereert.

Na een succesvolle funding ronde afgelopen juni en een periode van flinke groei, ligt de focus voor 2023 op ‘nailing it’. We zijn bezig met het bouwen aan de fundering zodat we daarna weer hard kunnen groeien. Dit is niet anders in het People & Culture team. Je team bestaat uit twee recruiters (Annelies & Maria), een People & Culture Officer (Femke), een People Ops Manager in de Filipijnen (Prei) en een Interim People & Culture Business Partner (Sanne). Daarnaast staat er ook een vacature open voor iemand die de rol van Business Partner permanent komt vervullen. Je rapporteert direct aan onze CEO, Jan en bent onderdeel van het MT.

Wat ga je doen?
Als Head of People ga je verder bouwen aan de People & Culture afdeling en onze People roadmap. De basis is gelegd door onze vorige Head of People en er zijn 5 thema’s die voor 2023 op de agenda staan:

• Leadership: leadership development van het Management Team & middle management.
• Culture: Cores values and professional way of working
• Performance Development
• Employer Branding

In samenwerking met het MT en het People & Culture team ga je uitvoering geven aan deze thema’s.

Concreet hou jij je dagelijks met de volgende verantwoordelijkheden bezig

• Het begeleiden van en verder bouwen aan een high performing People & Culture team, met soepele & schaalbare processen;
• Je bent de ‘trusted advisor’ op alle People & Culture onderwerpen. Je draagt onze People & Culture strategie uit en zorgt voor een goede aansluiting bij de visie en doelen van Trunkrs;
• Verder definiëren, implementeren en borgen van onze people visie om collega’s te behouden en te ontwikkelen, passend binnen onze groei ambities;
• Opzetten, uitvoeren en aansturen van projecten waar we nog veel kunnen verbeteren: performance, feedback, learning & development en grotendeels culture building;
• Verder uitbouwen van employer branding;
• Bewaken van deze cultuur en de juiste voorwaarden scheppen om de verschillende teams optimaal te laten functioneren;
• Verantwoordelijk voor de leiderschapsontwikkeling van MT en managers;

• HBO/WO denkniveau;
• 'You've seen it all' als Business Partner en wilt nu de stap maken naar Head of People. Plus punten als je al een keer eerder leiding hebt gegeven! 
• Je bent een bouwer - houdt ervan om dingen neer te zetten;
• Omdat deze rol écht anders is dan in een corporate, vinden we het belangrijk dat je (o.a) ervaring hebt opgedaan in een (tech)organisatie die een snelle groei van start- naar scale-up heeft meegemaakt (+/- van 75 mensen naar 250 mensen)
• Je bent ondernemend en proactief, met empathie resultaten realiseren is jouw drive;
• Je bent ambitieus en tegelijkertijd weet je dat verandering tijd kost. Je bent in staat om op een energieke manier Trunkrs verder te professionaliseren op People vlak;
• Je ziet het als een uitdaging om het (management) team te adviseren: zowel op inhoud als op mens vlak (emotie, intuïtie);
• Je bent een teamplayer. Je staat voor je team en vindt het fantastisch om het People & Culture team te coachen en inspireren!
• Je Nederlands en Engels, in woord en geschrift, is perfect! (Engels is onze company language)

Wat je van ons kan verwachten

• Echte impact maken in de verduurzaming en verbetering van een snelgroeiende sector;
• Tussen de € 5500 en € 8000 maandsalaris excl. vakantiegeld, afhankelijk van ervaring (op basis van fulltime dienstverband)
• Onbeperkte vakantiedagen;
• € 40,- per maand thuiswerkvergoeding;
• € 1.000,- om je thuiswerkplek in te richten;
• Employee Stock Option Plan
• Macbook + de benodigde equipment
• 4% van je jaarsalaris flexibel budget voor pensioen en/of leren;
• Personal health budget.

Recruitment proces

1. Ronde 1: Het eerste interview vindt plaats met de desbetreffende recruiter via Google Meets.
2. Ronde 2: Het tweede gesprek vindt plaats op kantoor met de interim P&C BP (Sanne) en de CEO, Jan.
3. Ronde 3: het derde gesprek is tevens op kantoor met 2 collega’s uit het Leadership Team
4. Ronde 4: Gesprek met de RvC
5. 🤝Formaliteiten: Wanneer we beiden tevreden zijn over de gesprekken dan hopen we dat je z.s.m. ons team komt versterken. Je contract zal overlegd worden alvorens je je eerste stappen op de werkvloer zal zetten.

We kijken er naar uit je te ontmoeten!

💚💜 Het Trunkrs Team