Stage - Ingénieur Excellence Opérationnelle - Nesle (80) - démarrage été/rentrée 2023 - 6 mois - H/F

 

En tant que leader mondial des protéines animales alternatives, Innovafeed contribue à la construction d'un système alimentaire durable reposant sur une nouvelle industrie innovante : l'élevage et la transformation d'insectes (mouche Hermetia Illucens).

- Faire face au déficit protéique mondial en renforçant nos systèmes alimentaires

- Avoir un impact environnemental positif grâce à un modèle fondé sur l'économie circulaire et inspiré de l’alimentation naturelle des animaux ;

- Promouvoir l’économie locale par le biais de partenariats agro-industriels pour leurs approvisionnements en coproduits et énergies nécessaires à la nourriture et l’élevage des larves.

Fondée en 2016, Innovafeed fabrique et commercialise 3 produits issus de l'élevage d'insectes : 

- La protéine d'insectes pour une aquaculture plus durable et qualitative, destinée notamment à l’alimentation des saumons et truites 🐟

- L'huile d'insectes destinée à l'alimentation des animaux (porc, volaille), dans le cadre d’une agriculture durable et respectueuse du bien-être animal 🐤

- Les déjections d'insectes utilisées comme un engrais organique efficace 🌱

En septembre 2022, Innovafeed a levé 250 millions de dollars US en série D, portant le financement total cumulé à 450 millions de dollars US. Ce capital sera utilisé pour augmenter encore la capacité de production en France par la poursuite de l'expansion de son site de Nesle dans le nord de la France, la plus grande ferme verticale d'insectes au monde.

Pour réussir ce défi de la façon la plus respectueuse de l'environnement possible, nous avons mis en place un système de symbiose industrielle expliqué dans cette vidéo : cliquer ici

La réussite de notre projet repose sur une équipe dynamique et talentueuse partageant les mêmes valeurs et animée par un objectif commun : poursuivre notre développement en tant que leader mondial sur le marché de la nutrition animale !

Afin de soutenir notre croissance forte, nous recherchons des femmes et des hommes de talents ayant une envie incontestable de s’impliquer dans notre entreprise ambitieuse et dynamique.

Vous avez envie de vous investir dans la construction d’un système alimentaire plus naturel et plus durable ? Vous êtes attiré(e) par les biotechnologies et sensible aux problématiques de raréfaction des denrées alimentaires ?  Alors, nous pensons que vous êtes prêt à embarquer dans l'aventure Innovafeed !

Nous avons pensé notre processus de recrutement pour qu'il soit objectif, inclusif et juste. Dans une logique d'amélioration continue, nous avons à coeur que votre expérience candidat.e soit fluide et constructive, et ce dès le premier contact. Rejoignez-nous !

Au sein de l'équipe Méthodes et Performance composée d'une quinzaine d'ingénieur.e.s, vous participerez au démarrage de notre nouveau site de production.

En tant qu'ingénieur.e Excellence Opérationnelle, vos missions seront les suivantes :

 

- Animer les diagnostics Lean avec les responsables de production et les ingénieurs process des quatre zones, pour définir le plan de progrès semestriel

- Développer des outils de mesure de la performance industrielle (suivi TRS et non TRS, scorecard PowerBI, Dashboard review) en lien avec les équipes Supervision, Analyse de Données et Opérations

- Former sur le terrain à la résolution de problèmes une vingtaine de personnes (SixSigma White et Yellow belt programme)

- Coacher les problèmes en-cours et accompagner le processus d’escalading le cas échéant

- Préparer les prérequis en vue d’un programme TPM (Total Productive Maintenance)

- Participer aux audits process et identifier des actions d’améliorations

- Participer à la mise sous contrôle des systèmes de mesure (Gage R&R, cartes de contrôle, analyse de capabilité)

- Structurer le suivi des activités d’entretiens périodiques de niveau 1 (nettoyage, vérification, maintenance) par la production

- Être le relai des démarches QSE en intégrant au quotidien ces exigences lors des mises en œuvre

Pour cela, vous ferez appel aux compétences suivantes :

- Savoir concevoir des outils de pilotage de la performance (sécurité, management visuel, synthèse de production, suivi des compétences, outils de diagnostic, outils de résolution de problèmes, ordonnancement et planification),

- Savoir animer et accompagner les changements sur le terrain (communiquer, convaincre, former, responsabiliser, organiser, dynamiser),

- Savoir analyser et résoudre des problèmes au jour le jour au sein d'une organisation multifonctionnelle

- Savoir roder et renforcer les process dans un contexte de démarrage du site très évolutif.

Etudiant.e de niveau bac+5 en école d'ingénieurs ou équivalent, vous avez une première expérience réussie en amélioration continue dans un contexte industriel (stage, alternance), où l’utilisation régulière de différentes méthodes de résolution de problèmes, vous ont permis de faire progresser les performances et les équipes, sur des sujets process, qualité ou encore maintenance.

Vous avez envie de développer vos compétences dans ce domaine, d'intégrer une entreprise dynamique et vous investir sur un projet innovant.

 

Plus généralement, nous cherchons à intégrer dans notre équipe des personnes :

- pragmatiques qui aiment résoudre des problèmes complexes de manière simple en alliant exigence et bienveillance,

- audacieuses qui apprécient étudier et comprendre dans le détail le fonctionnement des équipements et des systèmes pour concevoir des solutions appropriées,

- réactives avec une force de proposition face aux enjeux quotidiens,

- autonomes dans les projets à mener et qui apprécient également le travail en équipe,

- visionnaires, qui aiment concilier la mise en actions immédiates et concrètes, avec les objectifs et impacts à long-terme de l’entreprise.

- Un processus d’on-boarding sur mesure pour découvrir notre activité grâce à un stage opérateur, et le rôle de chacune des équipes grâce à des présentations dédiées ;

- Un soin particulier dans le suivi de votre intégration via des échanges spécifiques et un rapport d’étonnement ;

- Une culture du feedback très forte afin de s’assurer en permanence de l’alignement de nos attentes et ambitions respectives ;

- Une implication importante des collaborateurs dans la croissance et construction de l’entreprise (groupes de travail, sondages mensuels…) ;

- Des événements d’équipe pour échanger et se retrouver autour d’activités.