Especialista de Desarrollo Organizacional

Misión:

Asegurar el despliegue de los procesos de desarrollo organizacional desde la atracción, incorporación, capacitación, desarrollo y procesos de salida, atendiendo y aterrizando requerimientos de los miembros de la compañía, identificando oportunidades de mejora, desplegando las políticas y procesos, tanto locales como corporativos, a fin de asegurar una gestión oportuna y estratégica.

Funciones:

1. Difundir las políticas y procesos de DO con los colaboradores, así como velar por su cumplimiento a través de asesorías y resolución de consultas.
2. Trabajar en el levantamiento de información para el dimensionamiento, mapeo de recursos y estructuración de los equipos para el cumplimiento de los objetivos del negocio. 
3. Desplegar las acciones correspondientes a DO producto de las estrategias por equipos y/o personas (Planes de desarrollo, estrategia de selección, sucesión y desvinculación, pasantías, programas corporativos, entre otros).
4. Ejecutar los programas de liderazgo, de desarrollo (jóvenes talentos, mentorías, etc.), programa de inglés y entrenamientos transversales: logística de participantes, horarios, contacto con proveedores, medición de satisfacción, etc.
5. Identificar, junto a las áreas clientes, las necesidades formativas, y asegurar el despliegue de los entrenamiento internos y externos de acuerdo con lo identificado y a la política vigente (aprobaciones, inscripciones y pago a proveedores).
6. Capacitar a los líderes en el uso del sistema para la identificación de talentos; así como estructurar planes de retención en función a la política de desarrollo vigente.
7. Desplegar el proceso de gestión de desempeño a nivel local, desde la capacitación del sistema y la metodología, así como el refuerzo del cumplimiento de cada una de las etapas (definición de objetivos, uso del plan de desarrollo, check-ins, evaluación e indicadores)
8. Coordinar de manera activa con los clientes internos las necesidades de reclutamiento y selección de personal en sus áreas; una vez identificada la necesidad, realizar el proceso end to end (publicaciones, entrevistas e informes).
9. Asegurar el despliegue del proceso de inducción al puesto y corporativo, así como el seguimiento de la adaptación de los nuevos ingresos.
10. Responsable de analizar la data, definir indicadores de capacitación, desempeño y desarrollo, y diseñar reportes para tomar decisiones informadas y oportunas.