IPEX figure parmi les principaux fournisseurs nord‑américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Nous avons pour mission de contribuer à un avenir durable en assurant la connexion essentielle des collectivités à l’eau et à l’énergie.Nous offrons actuellement une occasion exceptionnelle au sein de nos bureaux d’Oakville (ON) ou de Montréal (QC) pour le poste de Gestionnaire, Avantages sociaux (É.-U. et Canada). Ce poste relève de la Directrice, Rémunération globale et Opérations RH.Ne manquez pas l’occasion de vous joindre à un groupe diversifié de professionnels axés sur les personnes — des penseurs novateurs, des entrepreneurs dans l’âme et des individus qui n’hésitent pas à remettre en question le statu quo.La rémunération pour ce poste varie entre 93 000 $ et 116 300 $ par année, selon l’expérience et les qualifications. Ce poste est également admissible au programme annuel de bonification fondé sur la performance.En tant que Gestionnaire, Avantages sociaux (É.-U. et Canada), vous contribuerez à façonner les programmes qui encadrent la santé, le mieux‑être et la retraite afin de soutenir une main‑d’œuvre diversifiée. Vous dirigerez une équipe expérimentée et collaborerez avec l’ensemble de l’organisation pour faire évoluer la modernisation de nos systèmes et processus.Ce rôle s’adresse à une personne qui excelle par sa clarté, son efficacité et sa capacité à générer un impact concret. Vous simplifierez la complexité, serez un·e véritable champion·ne du changement et concevrez des programmes d’avantages sociaux qui améliorent réellement la vie des employés. Chez IPEX, vous bénéficierez de l’autonomie nécessaire pour diriger, influencer et orienter la stratégie, tout en étant soutenu·e dans votre volonté d’innover et en produisant un impact mesurable pour l’ensemble des employés.Responsabilités principals Leadership d’équipe<ul><li>Assurer la direction et le développement d’une équipe hautement performante en matière d’avantages sociaux, en promouvant la collaboration, la responsabilisation et l’amélioration continue.</li><li>Consolider la collaboration interfonctionnelle dans le cadre d’un modèle de centre d’expertise (COE) intégré à l’équipe des ressources humaines élargie.</li></ul>Stratégie et administration des avantages sociaux<ul><li>Assurer la direction de la conception, de la mise en œuvre et de l’administration continue des programmes de santé, de mieux‑être, de retraite et de congés rémunérés.</li><li>Superviser la période annuelle d’inscription ouverte et formuler des recommandations stratégiques visant l’optimisation des régimes.</li></ul>Gestion des congés et de l’invalidité<ul><li>Assurer la supervision des congés prévus par la loi ainsi que des programmes d’invalidité dans les deux pays, en veillant au respect des exigences réglementaires et en offrant des conseils d’expertise aux équipes des ressources humaines et aux employés.</li></ul>Gestion des fournisseurs et conformité<ul><li>Gérer les relations avec les fournisseurs, les négociations contractuelles ainsi que la prestation des services.</li><li>Assurer le respect de l’ensemble des réglementations pertinentes (p. ex. : ACA, ERISA, législation provinciale et territoriale) et soutenir les audits ainsi que les exigences réglementaires.</li></ul>Analytique et analyses comparatives<ul><li>Analyser l’utilisation des avantages sociaux ainsi que les tendances en matière de coûts.</li><li>Réaliser des analyses comparatives du marché et présenter des recommandations stratégiques à la haute direction.</li></ul>Communication et soutien aux employés<ul><li>Élaborer du matériel de communication clair, pertinent et mobilisant.</li><li>Offrir un soutien direct aux employés et aux partenaires RH sur toute question liée aux avantages sociaux.</li></ul>Supervision des régimes de retraite et d’épargne<ul><li>Soutenir l’administration des régimes de retraite et d’épargne (CD, REER, 401(k)).</li><li>Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs afin d’assurer l’intégrité des régimes et de favoriser l’engagement des employés.</li></ul>Qualifications clés<ul><li>Expérience démontrée en leadership, notamment dans le développement et la gestion d’équipes de professionnels — exigée pour ce poste.</li><li>Expérience pratique dans la direction d’une équipe visant l’atteinte d’objectifs cibles ainsi que d’objectifs départementaux ou organisationnels.</li><li>Minimum de 7 ans d’expérience en soutien aux programmes d’avantages sociaux destinés aux employés horaires et salariés, aux É.-U. et au Canada.</li><li>Maîtrise des programmes d’avantages sociaux américains, y compris les régimes 401(k) — exigée.</li><li>Connaissance approfondie des réglementations en matière d’avantages sociaux aux É.-U. et au Canada, incluant la conformité aux lois fédérales, provinciales et locales.</li><li>Expérience confirmée en administration de régimes de santé, de mieux‑être, de retraite et de congés rémunérés.</li><li>Expérience en gestion de fournisseurs et en élaboration de programmes d’avantages sociaux rentables.</li><li>Solides compétences analytiques, ainsi qu’en communication et en leadership.</li><li>Connaissance des systèmes : familiarité avec Dayforce et Workday — un atout important.</li><li>Maîtrise de la suite Microsoft 365, incluant Copilot.</li><li>Le bilinguisme français‑anglais est exigé pour les postes situés à Montréal (QC).</li></ul>AccessibilitéIPEX s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et, sur demande, travaillera avec les candidats qualifiés pour fournir des mesures appropriées répondant à leurs besoins en matière d’accessibilité. Des mesures d’adaptation sont offertes aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec l’équipe des RH à : askhr@ipexna.com.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------IPEX is one of North America’s leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy.We currently have an exciting opportunity that can be based in either our Oakville, ON  or Montréal, QC office, for the role of Manager, Benefits (US &amp; Canada) reporting to the Director, Total Rewards and HR Operations.Do not miss the opportunity to join a diverse group of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters!The compensation for this position is between $93,000 and $116,300 annually, based on experience and qualifications. This role is eligible for participation in the annual performance-based bonus program.As the Manager, Benefits (US &amp; Canada), you’ll shape programs that define health, wellness and retirement to support for a diverse workforce. You’ll lead an experienced team to partner across the business, and drive modernization that makes our systems smarter and our processes smoother.This role is built for someone who thrives on clarity, efficiency, and meaningful impact. You’ll simplify complexity, champion change, and design benefits that genuinely improve people’s lives. At IPEX you’ll have the autonomy to lead, to influence and  shape the strategy, and be given the support to keep innovating—while making a measurable difference for all employees.Principal ResponsibilitiesTeam Leadership<ul><li>Lead and develop a high-performing benefits team, fostering collaboration, accountability, and continuous improvement.</li><li>Enhance cross-functionality within a COE model across the broader HR team</li></ul>Benefits Strategy &amp; Administration<ul><li>Lead the design, implementation, and ongoing administration of health, wellness, retirement, and paid time off programs.</li><li>Oversee annual open enrollment and drive plan design enhancements.</li></ul>Leave &amp; Disability Management<ul><li>Oversee the legislative leaves and disability programs across both countries, ensuring compliance and providing expert guidance to HR and employees.</li></ul>Vendor &amp; Compliance Oversight<ul><li>Oversee vendor relationships, contract negotiations, and service delivery.</li><li>Ensure compliance with all relevant regulations (e.g., ACA, ERISA, provincial/territorial legislation) and support audits and filings.</li></ul>Analytics &amp; Benchmarking<ul><li>Analyze benefit utilization and cost trends.</li><li>Conduct market benchmarking and present strategic recommendations to senior leadership.</li></ul>Employee Communication &amp; Support<ul><li>Develop clear and engaging communication materials.</li><li>Provide direct support to employees and HR partners to resolve benefit-related inquiries.</li></ul>Pension &amp; Retirement Savings Oversight<ul><li>Support administration of pension and retirement savings plans (DC, RRSP, 401K).</li><li>Partner with internal teams and vendors to maintain plan integrity and promote employee engagement.</li></ul>Key Qualifications<ul><li>Proven prior leadership experience, demonstrated by growing and developing a team of professionals, is required for this role</li><li>Practical experience leading a team in the achievement of target goals and departmental/organizational objectives</li><li>Minimum of 7 years of experience supporting employee benefits programs, with a focus on both salaried and hourly employees in the U.S. and Canada</li><li>Proficiency with U.S. benefits programs, including 401k knowledge, is mandatory for this role.</li><li>In-depth knowledge of benefits regulations in the U.S. and Canada, including compliance with federal, provincial, and local laws.</li><li>Demonstrated experience in benefits administration, including health and wellness benefits, retirement plans, and paid time off.</li><li>Experience managing benefits vendors and developing cost-effective benefits programs.</li><li>Strong analytical, communication, and leadership skills.</li><li>Systems knowledge: familiarity with Dayforce and Workday is a strong asset</li><li>Expertise with the Office 365 suite of software, including co-pilot</li><li>French-English bilingualism is required if based within the Montréal, QC office.</li></ul>IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at askhr@ipexna.com.

Water &ndash; our most precious natural resource &ndash; is essential to how we live and thrive. At Aliaxis, we&rsquo;re dedicated to preserving every drop to contribute to a better world. Some 75% of our products are designed to distribute, treat or store water, and we&rsquo;re also actively pursuing the transition to clean energy. Our company provides communities around the world with sustainable innovative solutions for water and energy, leading the industry in a way that anticipates the rapidly evolving needs of its customers and of society.

Gestionnaire, Avantages sociaux * Manager, Benefits

IPEX figure parmi les principaux fournisseurs nord‑américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Nous avons pour mission de contribuer à un avenir durable en assurant la connexion essentielle des collectivités à l’eau et à l’énergie.Nous offrons actuellement une occasion exceptionnelle au sein de nos bureaux d’Oakville (ON) ou de Montréal (QC) pour le poste de Gestionnaire, Avantages sociaux (É.-U. et Canada). Ce poste relève de la Directrice, Rémunération globale et Opérations RH.Ne manquez pas l’occasion de vous joindre à un groupe diversifié de professionnels axés sur les personnes — des penseurs novateurs, des entrepreneurs dans l’âme et des individus qui n’hésitent pas à remettre en question le statu quo.La rémunération pour ce poste varie entre 93 000 $ et 116 300 $ par année, selon l’expérience et les qualifications. Ce poste est également admissible au programme annuel de bonification fondé sur la performance.En tant que Gestionnaire, Avantages sociaux (É.-U. et Canada), vous contribuerez à façonner les programmes qui encadrent la santé, le mieux‑être et la retraite afin de soutenir une main‑d’œuvre diversifiée. Vous dirigerez une équipe expérimentée et collaborerez avec l’ensemble de l’organisation pour faire évoluer la modernisation de nos systèmes et processus.Ce rôle s’adresse à une personne qui excelle par sa clarté, son efficacité et sa capacité à générer un impact concret. Vous simplifierez la complexité, serez un·e véritable champion·ne du changement et concevrez des programmes d’avantages sociaux qui améliorent réellement la vie des employés. Chez IPEX, vous bénéficierez de l’autonomie nécessaire pour diriger, influencer et orienter la stratégie, tout en étant soutenu·e dans votre volonté d’innover et en produisant un impact mesurable pour l’ensemble des employés.Responsabilités principals Leadership d’équipe<ul><li>Assurer la direction et le développement d’une équipe hautement performante en matière d’avantages sociaux, en promouvant la collaboration, la responsabilisation et l’amélioration continue.</li><li>Consolider la collaboration interfonctionnelle dans le cadre d’un modèle de centre d’expertise (COE) intégré à l’équipe des ressources humaines élargie.</li></ul>Stratégie et administration des avantages sociaux<ul><li>Assurer la direction de la conception, de la mise en œuvre et de l’administration continue des programmes de santé, de mieux‑être, de retraite et de congés rémunérés.</li><li>Superviser la période annuelle d’inscription ouverte et formuler des recommandations stratégiques visant l’optimisation des régimes.</li></ul>Gestion des congés et de l’invalidité<ul><li>Assurer la supervision des congés prévus par la loi ainsi que des programmes d’invalidité dans les deux pays, en veillant au respect des exigences réglementaires et en offrant des conseils d’expertise aux équipes des ressources humaines et aux employés.</li></ul>Gestion des fournisseurs et conformité<ul><li>Gérer les relations avec les fournisseurs, les négociations contractuelles ainsi que la prestation des services.</li><li>Assurer le respect de l’ensemble des réglementations pertinentes (p. ex. : ACA, ERISA, législation provinciale et territoriale) et soutenir les audits ainsi que les exigences réglementaires.</li></ul>Analytique et analyses comparatives<ul><li>Analyser l’utilisation des avantages sociaux ainsi que les tendances en matière de coûts.</li><li>Réaliser des analyses comparatives du marché et présenter des recommandations stratégiques à la haute direction.</li></ul>Communication et soutien aux employés<ul><li>Élaborer du matériel de communication clair, pertinent et mobilisant.</li><li>Offrir un soutien direct aux employés et aux partenaires RH sur toute question liée aux avantages sociaux.</li></ul>Supervision des régimes de retraite et d’épargne<ul><li>Soutenir l’administration des régimes de retraite et d’épargne (CD, REER, 401(k)).</li><li>Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs afin d’assurer l’intégrité des régimes et de favoriser l’engagement des employés.</li></ul>Qualifications clés<ul><li>Expérience démontrée en leadership, notamment dans le développement et la gestion d’équipes de professionnels — exigée pour ce poste.</li><li>Expérience pratique dans la direction d’une équipe visant l’atteinte d’objectifs cibles ainsi que d’objectifs départementaux ou organisationnels.</li><li>Minimum de 7 ans d’expérience en soutien aux programmes d’avantages sociaux destinés aux employés horaires et salariés, aux É.-U. et au Canada.</li><li>Maîtrise des programmes d’avantages sociaux américains, y compris les régimes 401(k) — exigée.</li><li>Connaissance approfondie des réglementations en matière d’avantages sociaux aux É.-U. et au Canada, incluant la conformité aux lois fédérales, provinciales et locales.</li><li>Expérience confirmée en administration de régimes de santé, de mieux‑être, de retraite et de congés rémunérés.</li><li>Expérience en gestion de fournisseurs et en élaboration de programmes d’avantages sociaux rentables.</li><li>Solides compétences analytiques, ainsi qu’en communication et en leadership.</li><li>Connaissance des systèmes : familiarité avec Dayforce et Workday — un atout important.</li><li>Maîtrise de la suite Microsoft 365, incluant Copilot.</li><li>Le bilinguisme français‑anglais est exigé pour les postes situés à Montréal (QC).</li></ul>AccessibilitéIPEX s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et, sur demande, travaillera avec les candidats qualifiés pour fournir des mesures appropriées répondant à leurs besoins en matière d’accessibilité. Des mesures d’adaptation sont offertes aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec l’équipe des RH à : askhr@ipexna.com.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------IPEX is one of North America’s leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy.We currently have an exciting opportunity that can be based in either our Oakville, ON  or Montréal, QC office, for the role of Manager, Benefits (US &amp; Canada) reporting to the Director, Total Rewards and HR Operations.Do not miss the opportunity to join a diverse group of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters!The compensation for this position is between $93,000 and $116,300 annually, based on experience and qualifications. This role is eligible for participation in the annual performance-based bonus program.As the Manager, Benefits (US &amp; Canada), you’ll shape programs that define health, wellness and retirement to support for a diverse workforce. You’ll lead an experienced team to partner across the business, and drive modernization that makes our systems smarter and our processes smoother.This role is built for someone who thrives on clarity, efficiency, and meaningful impact. You’ll simplify complexity, champion change, and design benefits that genuinely improve people’s lives. At IPEX you’ll have the autonomy to lead, to influence and  shape the strategy, and be given the support to keep innovating—while making a measurable difference for all employees.Principal ResponsibilitiesTeam Leadership<ul><li>Lead and develop a high-performing benefits team, fostering collaboration, accountability, and continuous improvement.</li><li>Enhance cross-functionality within a COE model across the broader HR team</li></ul>Benefits Strategy &amp; Administration<ul><li>Lead the design, implementation, and ongoing administration of health, wellness, retirement, and paid time off programs.</li><li>Oversee annual open enrollment and drive plan design enhancements.</li></ul>Leave &amp; Disability Management<ul><li>Oversee the legislative leaves and disability programs across both countries, ensuring compliance and providing expert guidance to HR and employees.</li></ul>Vendor &amp; Compliance Oversight<ul><li>Oversee vendor relationships, contract negotiations, and service delivery.</li><li>Ensure compliance with all relevant regulations (e.g., ACA, ERISA, provincial/territorial legislation) and support audits and filings.</li></ul>Analytics &amp; Benchmarking<ul><li>Analyze benefit utilization and cost trends.</li><li>Conduct market benchmarking and present strategic recommendations to senior leadership.</li></ul>Employee Communication &amp; Support<ul><li>Develop clear and engaging communication materials.</li><li>Provide direct support to employees and HR partners to resolve benefit-related inquiries.</li></ul>Pension &amp; Retirement Savings Oversight<ul><li>Support administration of pension and retirement savings plans (DC, RRSP, 401K).</li><li>Partner with internal teams and vendors to maintain plan integrity and promote employee engagement.</li></ul>Key Qualifications<ul><li>Proven prior leadership experience, demonstrated by growing and developing a team of professionals, is required for this role</li><li>Practical experience leading a team in the achievement of target goals and departmental/organizational objectives</li><li>Minimum of 7 years of experience supporting employee benefits programs, with a focus on both salaried and hourly employees in the U.S. and Canada</li><li>Proficiency with U.S. benefits programs, including 401k knowledge, is mandatory for this role.</li><li>In-depth knowledge of benefits regulations in the U.S. and Canada, including compliance with federal, provincial, and local laws.</li><li>Demonstrated experience in benefits administration, including health and wellness benefits, retirement plans, and paid time off.</li><li>Experience managing benefits vendors and developing cost-effective benefits programs.</li><li>Strong analytical, communication, and leadership skills.</li><li>Systems knowledge: familiarity with Dayforce and Workday is a strong asset</li><li>Expertise with the Office 365 suite of software, including co-pilot</li><li>French-English bilingualism is required if based within the Montréal, QC office.</li></ul>IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at askhr@ipexna.com.

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