Lidera iniciativas estratégicas e operacionais de RH em áreas-chave, como:<ul><li>Desenvolvimento de Pessoas</li><li>Planejamento de Carreira e Sucessão</li><li>Processos de Gestão e Desenvolvimento (GaD)</li><li>Atração de Talentos</li><li>Atuação dos Business Partners de RH</li></ul> Alinha estratégias de pessoas aos objetivos do negócio, promovendo:<ul><li>Cultura de alta performance</li><li>Atração, retenção e desenvolvimento de talentos</li></ul> Responsável por desenhar e implementar programas de desenvolvimento que:<ul><li>Estimulem o crescimento da liderança</li><li>Melhorem a eficácia das equipes</li><li>Apoiem a integração cultural da organização</li></ul> Atua em colaboração próxima com stakeholders internos para:<ul><li>Definir necessidades de contratação</li><li>Executar planos estratégicos de recrutamento</li></ul> Coordena com o RH corporativo para:<ul><li>Desdobrar iniciativas globais</li><li>Garantir alinhamento com a realidade local</li></ul> Fluência em português é obrigatória devido a:<ul><li>Negociações com fornecedores</li><li>Interações com colaboradores que não falam inglês</li></ul> Disponibilidade de mudança para Florianópolis/SC é mandatória

Statkraft is a leading company in hydropower internationally and Europe&rsquo;s largest generator of renewable energy. The Group produces hydropower, wind power, solar power, gas-fired power and supplies district heating. Statkraft is a global company in energy market operations. Statkraft has over 5,300 employees in 21 countries.

Human Resources Manager

Lidera iniciativas estratégicas e operacionais de RH em áreas-chave, como:<ul><li>Desenvolvimento de Pessoas</li><li>Planejamento de Carreira e Sucessão</li><li>Processos de Gestão e Desenvolvimento (GaD)</li><li>Atração de Talentos</li><li>Atuação dos Business Partners de RH</li></ul>&nbsp;Alinha estratégias de pessoas aos objetivos do negócio, promovendo:<ul><li>Cultura de alta performance</li><li>Atração, retenção e desenvolvimento de talentos</li></ul>&nbsp;Responsável por desenhar e implementar programas de desenvolvimento que:<ul><li>Estimulem o crescimento da liderança</li><li>Melhorem a eficácia das equipes</li><li>Apoiem a integração cultural da organização</li></ul>&nbsp;Atua em colaboração próxima com stakeholders internos para:<ul><li>Definir necessidades de contratação</li><li>Executar planos estratégicos de recrutamento</li></ul>&nbsp;Coordena com o RH corporativo para:<ul><li>Desdobrar iniciativas globais</li><li>Garantir alinhamento com a realidade local</li></ul>&nbsp;Fluência em português é obrigatória devido a:<ul><li>Negociações com fornecedores</li><li>Interações com colaboradores que não falam inglês</li></ul>&nbsp;Disponibilidade de mudança para Florianópolis/SC é mandatória

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