Liderar y ejecutar estrategias y programas de gestión del talento a nivel de LATAM que fortalezcan la experiencia de las personas, asegurando la preparación para roles críticos y el desarrollo de las capacidades organizacionales clave. Este rol es fundamental para impulsar los planes de sucesión, el desarrollo de talento y la implementación de programas estratégicos, garantizando la alineación con los objetivos del negocio y fomentando una cultura de crecimiento e inclusión.Responsabilidades<ul><li>Apoyar la ejecución operativa de programas clave de talento, asegurando su integración con la estrategia global de HR.</li><li>Colaborar con Talent Acquisition y Learning &amp; Development para diseñar estrategias de carrera y recursos que promuevan el desarrollo profesional de las personas.</li><li>Participar en la implementación de programas de desarrollo, sucesión y aprendizaje, recopilando datos, preparando materiales y documentando resultados para la mejora continua.</li><li>Coordinar actividades relacionadas con sucesión: programación de reuniones, seguimiento de datos y colaboración con los Gerentes de Recursos Humanos en LATAM.</li><li>Apoyar la ejecución de la estrategia regional de sucesión en todas las unidades de negocio y funciones.</li><li>Recopilar y reportar información sobre roles críticos y planes de sucesión, evaluando la solidez de las listas de sucesores y planes de desarrollo.</li><li>Monitorear y evaluar la efectividad de los planes de sucesión mediante análisis internos y benchmarking externo, proponiendo ajustes cuando sea necesario.</li><li>Colaborar con el COE de Learning &amp; Development en programas de desarrollo ejecutivo, asegurando la conexión entre evaluación, planificación y ejecución.</li><li>Facilitar talleres, sesiones de formación y programas de mentoría para HR y líderes, fortaleciendo capacidades en gestión de talento y desarrollo profesional.</li><li>Comunicar oportunidades de desarrollo y planes de carrera, promoviendo transparencia y compromiso.</li><li>Analizar datos de desempeño y métricas de talento para identificar tendencias y áreas de mejora.</li><li>Medir el impacto de iniciativas de desarrollo en desempeño y retención.</li><li>Preparar reportes y presentaciones para liderazgo sobre métricas clave: preparación para sucesión, efectividad de programas y salud del pipeline de talento.</li></ul>Requisitos:<ul><li>Bachiller en Administración, Psicología o Ingeniería Industrial o afín.</li><li>3-5 años posiciones similares</li><li>Bilingüe (inglés/español)</li><li>Manejo de paquete de Microsoft Office, Outlook. </li><li>Competente en el uso de HRIS Workday. </li><li>5+ años en gestión del talento, planificación de sucesión, desarrollo organizacional y diseño de procesos de talento. </li><li>Experiencia en programas de desarrollo, evaluaciones de desempeño, revisiones de talento y gestión del cambio. </li><li>Habilidad para diseñar e implementar capacitaciones</li></ul>Generalidades del puesto: <ul><li>Modalidad de trabajo híbrida</li><li>Horario de lunes a viernes de 08:00 am a 17:00 pm</li><li>Oficina ubicada en Escazú, San José</li></ul>

Water &ndash; our most precious natural resource &ndash; is essential to how we live and thrive. At Aliaxis, we&rsquo;re dedicated to preserving every drop to contribute to a better world. Some 75% of our products are designed to distribute, treat or store water, and we&rsquo;re also actively pursuing the transition to clean energy. Our company provides communities around the world with sustainable innovative solutions for water and energy, leading the industry in a way that anticipates the rapidly evolving needs of its customers and of society.

ESPECIALISTA SR GESTIÓN DE TALENTO

Liderar y ejecutar estrategias y programas de gestión del talento a nivel de LATAM que fortalezcan la experiencia de las personas, asegurando la preparación para roles críticos y el desarrollo de las capacidades organizacionales clave. Este rol es fundamental para impulsar los planes de sucesión, el desarrollo de talento y la implementación de programas estratégicos, garantizando la alineación con los objetivos del negocio y fomentando una cultura de crecimiento e inclusión.Responsabilidades<ul><li>Apoyar la ejecución operativa de programas clave de talento, asegurando su integración con la estrategia global de HR.</li><li>Colaborar con Talent Acquisition y Learning &amp; Development para diseñar estrategias de carrera y recursos que promuevan el desarrollo profesional de las personas.</li><li>Participar en la implementación de programas de desarrollo, sucesión y aprendizaje, recopilando datos, preparando materiales y documentando resultados para la mejora continua.</li><li>Coordinar actividades relacionadas con sucesión: programación de reuniones, seguimiento de datos y colaboración con los Gerentes de Recursos Humanos en LATAM.</li><li>Apoyar la ejecución de la estrategia regional de sucesión en todas las unidades de negocio y funciones.</li><li>Recopilar y reportar información sobre roles críticos y planes de sucesión, evaluando la solidez de las listas de sucesores y planes de desarrollo.</li><li>Monitorear y evaluar la efectividad de los planes de sucesión mediante análisis internos y benchmarking externo, proponiendo ajustes cuando sea necesario.</li><li>Colaborar con el COE de Learning &amp; Development en programas de desarrollo ejecutivo, asegurando la conexión entre evaluación, planificación y ejecución.</li><li>Facilitar talleres, sesiones de formación y programas de mentoría para HR y líderes, fortaleciendo capacidades en gestión de talento y desarrollo profesional.</li><li>Comunicar oportunidades de desarrollo y planes de carrera, promoviendo transparencia y compromiso.</li><li>Analizar datos de desempeño y métricas de talento para identificar tendencias y áreas de mejora.</li><li>Medir el impacto de iniciativas de desarrollo en desempeño y retención.</li><li>Preparar reportes y presentaciones para liderazgo sobre métricas clave: preparación para sucesión, efectividad de programas y salud del pipeline de talento.</li></ul>Requisitos:<ul><li>Bachiller en Administración, Psicología o Ingeniería Industrial o afín.</li><li>3-5 años posiciones similares</li><li>Bilingüe (inglés/español)</li><li>Manejo de paquete de Microsoft Office, Outlook.&nbsp;</li><li>Competente en el uso de HRIS Workday.&nbsp;</li><li>5+ años en gestión del talento, planificación de sucesión, desarrollo organizacional y diseño de procesos de talento.&nbsp;</li><li>Experiencia en programas de desarrollo, evaluaciones de desempeño, revisiones de talento y gestión del cambio.&nbsp;</li><li>Habilidad para diseñar e implementar capacitaciones</li></ul>Generalidades del puesto: <ul><li>Modalidad de trabajo híbrida</li><li>Horario de lunes a viernes de 08:00 am a 17:00 pm</li><li>Oficina ubicada en Escazú, San José</li></ul>

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