Au sein de la direction des Ressources Humaines du groupe, vous serez rattaché(e) au pôle administration/paie et serez en charge de l'administration du personnel et de la paie pour une périmètre de 250 p. basées en France, avec également une 100aine de mouvements d’entrées &amp; sorties par an.Vos missions détaillées seront les suivantes :A. Administration du personnel<ul><li>Gestion complète du cycle de vie du salarié : contrats, avenants, DPAE, intégration, dossiers du personnel, sorties et solde de tout compte.</li><li>Pilotage des affiliations, changements et radiations auprès des organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, titres-restaurant, épargne salariale).</li><li>Déclarations et suivi des autorisations de travail, accidents du travail et dossiers de prévoyance.</li><li>Support aux salariés (attestations, informations RH) et aux managers (droit social simple, process RH).</li><li>Appui aux HRBP en tant qu’expert(e) ADP : analyses, explications réglementaires et décisions sécurisées.</li></ul>B. Paie<ul><li>Garant(e) de la fiabilité et conformité de la paie en collaboration avec le cabinet externe</li><li>Collecte &amp; préparation : analyse des éléments variables, fiabilisation des données SIRH, cohérence contractuelle.</li><li>Contrôle &amp; validation : vérification des bulletins, conformité légale et conventionnelle, challenge technique du cabinet, coordination des corrections.</li><li>Obligations légales &amp; audits : suivi des déclarations sociales, gestion des audits (internes, CAC, externes), pilotage PIDR et Index Égalité Professionnelle.</li><li>Gestion opérationnelle de la participation et de l’intéressement, calcul de la prime vacances et intégration en paie.</li><li>Veille sociale et contribution à l’amélioration continue des process paie/ADP.</li></ul>C. Suivi des indicateurs &amp; pilotage<ul><li>Mise en place et suivi des tableaux de bord paie/ADP (mouvements, anomalies, indicateurs légaux, cotisations).</li><li>Analyses régulières et alertes proactives en cas d’écarts ou risques.</li></ul>D. Projets RH transverses<ul><li>Participation à la revue salariale, opérations d’actionnariat salarié et projets d’amélioration continue aux côtés de la Responsable Admin Paie.</li></ul>Périmètre géographiqueLe périmètre principal de ce poste est la France, toutefois, dans un contexte d’équipe internationale, le/la HR Officer pourra également être amené(e) à traiter ponctuellement certains dossiers internationaux :<ul><li>remplacement temporaire d’un HR Officer International,</li><li>renfort lors d’un projet.</li></ul>

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HR Officer - Paie & Administration

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