Coordenador de Campo Amazônia Oriental

Job Description

Cargo: Coordenador de Campo

Departamento: Escritório Nacional do Brasil

Reporte Direto: Lucas Otavio Peres - Senior Manager of Eastern Amazon Region

Reporte Indireto: Monique Vanni - Country Director Brasil

Sobre a Wildlife Works

A Wildlife Works é uma empresa de conservação centrada na comunidade que implementa iniciativas baseadas no mercado para proteger a vida selvagem ameaçada do planeta. A empresa foi fundada com a premissa de que, se quisermos vida selvagem no nosso mundo, esta deve funcionar para as comunidades locais que partilham o seu ambiente. Os projetos de conservação da Wildlife Works geram financiamento direto às comunidades florestais para financiar o seu próprio desenvolvimento econômico, evitando ao mesmo tempo que milhões de toneladas de emissões de dióxido de carbono entrem na atmosfera anualmente pela conservação dos territórios.

Resumo da posição:

A missão do Coordenador de Projetos da Amazônia Ocidental da Wildlife Works - Brasil é planejar, coordenar e acompanhar a implementação de estratégias e planos voltados aos projetos de financiamento climático (REDD+ e créditos de biodiversidade) da regional da Amazônia Ocidental. Esta função garantirá o cumprimento das políticas, regulamentos e padrões aplicáveis a projetos com comunidades indígenas no Brasil, promovendo o respeito à autodeterminação dos povos e demais direitos garantidos em lei, além de contribuir diretamente com um impacto positivo na organização dos territórios para o enfretamento às mudanças climáticas.

É esperado um(a) profissional que promova engajamento das diversas partes e animação de processos, garantindo o cumprimento de prazos e o fluxo institucional a partir de uma coordenação eficaz com vários membros da equipe e atores das comunidades.

No momento, há três iniciativas sob a responsabilidade direta desta posição, sendo uma de responsabilidade direta e duas como suporte que se fizer necessário, com possibilidade de suporte em outras projetos da Amazônia Oriental que surgirem. A posição será baseada em Altamira-PA e se reportará diretamente a Gerência da Amazônia Oriental.

Os deveres e responsabilidades essenciais incluem, mas não estão limitados ao seguinte:

• Planejar e coordenar a implementação de estratégias e a execução de ações em ambos os projetos, mantendo constante presença nas comunidades, o cumprimento dos fluxos estabelecidos pela Gerência Regional e boas práticas de gestão de recursos;
• Fazer gestão de equipes locais e assessorar a gestão das equipes das associações comunitárias;
• Adequar metodologicamente a estratégia institucional para atender a realidade e especificidades socioculturais de cada território, respeitando a governança e os protocolos locais;
• Participar do processo de elaboração de indicadores específicos para cada iniciativa, garantindo as estratégias de coleta de dados e consolidação de uma matriz de indicadores;
• Coordenar e trabalhar em estreita colaboração com equipes locais e com representantes das associações comunitárias para alcançar o desenvolvimento eficaz e eficiente das atividades;
• Produzir relatórios periódicos de progresso das atividades, incluindo uma análise crítica a partir da mensuração dos indicadores, reportando à Gerência Regional;
• Garantir o protagonismo das comunidades nos espaços de tomada de decisão, facilitando a linguagem e o acesso às informações do projeto de maneira transparente e socio culturalmente adequada;
• Apoiar a Gerência Regional e a equipe de comunicação na elaboração de materiais de comunicação externa do projeto, dando ênfase aos resultados e sua importância;
• Subsidiar a Gerência Regional na elaboração de materiais de comunicação do projeto voltados às próprias comunidades, dando ênfase aos resultados e sua importância para o desenvolvimento do território;
• Apoiar a Gerência Regional na estruturação de uma matriz de riscos, bem como na definição e implementação de um Plano de Monitoramento de Riscos, garantindo a minimização de danos situacionais e institucionais, com enfoque na resolução de problemas e mediação de conflitos;
• Garantir a eficiência operacional das atividades;
• Atender aos critérios éticos e diretrizes institucionais na execução de qualquer atividade;
• Manter comunicação ativa e eficaz com a equipe regional e nacional, promovendo a integração adequada entre os processos nacionais de conservação e as diretrizes internacionais da empresa;
• Compartilhar o propósito da empresa, garantindo alto desempenho da equipe local e respeito aos processos comunitários;
• Liderar processos de Consulta Livre, Prévia e Informada (CLPI) junto às comunidades, garantindo o respeito à governança dos territórios e legislação pertinente;
• Compreender situações de conflitos de interesse, alertando a Gerência Regional, porém, evitando a abordagem de conferir informações sem estratégia adequada, além de tratar com benevolência e integridade possíveis indivíduos que possam estar envolvidos em atividades ilegais na área do projeto.

Qualificações mínimas:

• Ensino Superior Completo, em qualquer área de formação;
• Pós-graduação será um diferencial se for em áreas relacionadas à sustentabilidade e desenvolvimento comunitário;
• Experiência de pelo menos 5 anos de trabalho com povos indígenas na região da Amazônia brasileira, considerando estabelecimento de relações eficazes com as comunidades locais, respeitando os seus conhecimentos tradicionais e promovendo a participação da comunidade nos projetos;
• Experiência com a coordenação de trabalhos em campo e conhecimento prático de vivência em comunidades indígenas;
• Experiência em gestão de projetos, preferencialmente em iniciativas relacionadas ao desenvolvimento comunitário sustentável - certificações em gestão de projetos serão consideradas um diferencial;
• Experiência no fortalecimento institucional de organizações comunitárias, incluindo iniciativas de elaboração participativa de projetos, boas práticas de gestão e prestação de contas;
• Experiência em condução de Consulta Livre, Prévia e Informada (CLPI) serão consideradas um diferencial.

Conhecimento e experiência essenciais:

• Expertise em facilitação de processos;
• Conhecimento aprofundado dos desafios ambientais e socioeconômicos na região amazônica;
• Compreensão dos padrões climáticos mundiais e como as mudanças climáticas afetam os povos da floresta;
• Mediação de conflitos;
• Forte capacidade de articulação e engajamento loco-regional junto aos stakeholders de interesse do projeto e das comunidades.

Competências e habilidades esperadas:

• Capacidade de planejamento e execução de forma eficaz e eficiente, diante de recursos limitados e necessidade de cumprimento de metas e objetivos em prazos estabelecidos;
• Fortes habilidades de comunicação com realidades socioculturais específicas;
• Capacidade para se adaptar a ambientes socioculturais dinâmicos e estimular a inovação na área de projetos de conservação e desenvolvimento sustentável;
• Perfil respeitoso e compreensivo diante de diferentes perspectivas socioculturais e valores, facilitando uma colaboração eficaz num contexto multicultural;
• Compromisso com a ética e zelo pela transparência e a integridade em todos os processos;
• Interesse em atuar junto a povos e comunidades tradicionais em iniciativas nas áreas de financiamento climático (REDD+ e créditos de biodiversidade).

Outros requisitos ou demandas.

• Disponibilidade para viajar frequentemente para comunidades indígenas, em locais remotos de difícil acesso e instalações rudimentares;
• Ter disponibilidade para residir em Altamira-PA;
• Ter disponibilidade de viajar com frequência às regiões de desenvolvimento dos projetos (Pará e Maranhão);
• Ter CNH categoria B;

Benefícios:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Folga remunerada (doença, férias, feriados);
• Custeio de despesas (transporte, hospedagem e alimentação) em viagens a trabalho;
• Você fará parte de uma equipe de trabalho que consolidou uma cultura diversificada com grande senso de humanidade, alegre, dinâmica, inclusiva e com forte compromisso com a conservação ambiental;

Somos pioneiros na conservação de florestas e trabalhamos em aliança com comunidades locais. Nossa paixão é "conservar a floresta para conservar tudo".

* A Wildlife Works incentiva fortemente a candidatura de pessoas indígenas a esta posição.