People & Culture (P&C) Manager (m/w/d)

In dieser Funktion sind Sie Mitglied des People & Culture Teams Deutschland. Zu Ihren Aufgaben gehören die enge Zusammenarbeit mit den Linienmanagern bei der Unterstützung von HR-Programmen und -Aktivitäten für die Mitarbeiter an Ihrem Einsatzort. Zusammen mit einem kleinen Team führen Sie die täglichen administrativen und operativen Aufgaben des gesamten Lebenszyklus der HR-Prozesse durch und überwachen die Vorbereitung der externen Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Abwesenheiten. Sie stellen die Umsetzung und Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -prozessen sowie übergeordneter Konzernvorgaben sicher. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem lokalen Management ist Teil der täglichen Arbeit.

Personalentwicklung und -bindung:

• Entwicklung und Umsetzung lokaler Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Förderung einer positiven und integrativen Unternehmenskultur
• Organisation von Trainings und Workshops zur Personalentwicklung
• Talentmanagement in Zusammenarbeit mit dem übergeordneten Konzern
• Enge Zusammenarbeit mit den unternehmensübergreifenden Teams Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits und Global Mobility

Kulturmanagement und Change Management:

• Förderung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
• Organisation von Veranstaltungen zur Stärkung und Darstellung der Unternehmenskultur
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Auswertung der Ergebnisse zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfeldes

Mitarbeiterberatung und -betreuung:

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Mediation bei Konflikten und Unterstützung bei der Lösung von Problemen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien
• Organisation von Auslandsentsendungen

Strategische P&C-Themen:

• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von P&C-Strategien und -Initiativen in Abstimmung mit der übergeordneten P&C-Organisation
• Einführung eines Entgeltsystems und Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen
• Analyse und Reporting von Kennzahlen zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Management von Personal-Budgets und Ressourcen
• Mitwirkung bei der Einführung eines neuen ERP-Systems und eines globalen Gehaltsabrechnungssystems