JEFE DE RELACIONES LABORALES
Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.
Descripción del puesto
Misión:
Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto.
Son responsables de gestionar las interacciones y relaciones con los empleados y los sindicatos. Entre sus actividades se incluyen: la implementación de medidas para incrementar el compromiso, motivación y satisfacción; investigar y resolver las quejas y disputas; representación de los managers en la relación con los sindicatos incluyendo la negociación, interpretación y administración de los convenios colectivos; asesorar a los managers en estrategias para asegurar un sitio de trabajo productivo con buen ambiente de trabajo; pueden también ser responsables de los programas de asistencia a los empleados y equilibrio entre la vida personal y profesional.
Requisitos del candidato
Funciones:
- Gestionar la relación con sindicatos, asegurando un diálogo constructivo y negociaciones efectivas en los distintos proyectos.
- Apoyar en la ejecución y seguimiento de acuerdos laborales, tanto en proyectos específicos como en el acuerdo marco con la Federación Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.
- Coordinar con los equipos de recursos humanos y operaciones la gestión de conflictos laborales y negociaciones colectivas.
- Analizar cambios en la legislación laboral peruana y su impacto en la organización.
- Desarrollar estrategias de prevención y resolución de conflictos laborales en los proyectos de infraestructuras.
- Asegurar la correcta gestión documental de acuerdos sindicales y laborales.
- Capacitar a los equipos de proyectos en buenas prácticas de relaciones laborales y normativas aplicables.
Requisitos:
- Formación: Titulación en Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorarán estudios de posgrado en Derecho Laboral o Recursos Humanos.
- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales, preferentemente en proyectos de infraestructura, construcción o sectores industriales.
Conocimiento clave:
- Legislación laboral y regulaciones sindicales en Perú.
- Negociación colectiva y gestión de conflictos.
- Estrategias de relaciones sindicales y gestión de clima laboral.
- Manejo de procesos administrativos y judiciales en materia laboral.
Habilidades:
- Capacidad de negociación y gestión de conflictos.
- Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
- Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
- Trabajo en equipo y colaboración con diferentes áreas de la organización.
ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.