COORDINADOR DE BIENESTAR SOCIAL Y DIVERSIDAD

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica. 

Descripción del puesto

Misión:
Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad/departamento, de acuerdo a las instrucciones dadas por su responsable, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen y formarse en las técnicas básicas dentro de su ámbito de actividad.

Son responsables de gestionar distintas áreas de Recursos Humanos que afectan a los procesos de afiliación y pagos, incluyendo: procesos de contratación, desvinculaciones, mantenimiento de los datos maestros relacionados con compensación y beneficios, ausencias, jubilaciones, informes estadísticos para la Administración interna y externa, administración de sistemas y procesos de cálculo de nóminas y pagos a empleados, implementación de programas de compensación y beneficios, gestión y selección de proveedores externos, etc.

Requisitos del candidato

Misión: Organizar, desarrollar y evaluar los programas sociales dirigidos a los colaboradores, con la finalidad de contribuir a su bienestar, eficiente desempeño e identificación con la organización.

Requisitos:

• Licenciado (a) en Trabajo Social.
• Contar con experiencia mínima de 3 años en el puesto. De preferencia, en empresas de construcción.
• Disponibilidad para trabajar en San Isidro.
• Disponibilidad para realizar labores operativas.

Funciones:

• Ejecutar las actividades de bienestar social para los trabajadores de la sociedad para asegurar el cumplimiento de los objetivos trazados en materia de responsabilidad social laboral (RSL), que incluye desarrollo y ejecución de los programas sociales, culturales, deportivos, de salud y educativos en beneficio de los trabajadores y sus familias.
• Realizar asistencia social a trabajadores en situaciones de accidentes de trabajo y/o salud ocupacional, así como brindar orientación para la solución de problemas de salud personal y otros tanto del trabajador como de su familia contribuyendo al bienestar de estos.
• Desarrollar e implementar programas de prevención e intervención en situaciones de violencia, abuso o negligencia.
• Propiciar la sensibilización y cumplimiento respecto a los temas de Responsabilidad Social Laboral Interna y Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral para asegurar el cumplimiento de todos los criterios en materia social establecidos tanto en la legislación y/o como en la política de la empresa.
• Trabajar con comunidades para identificar y abordar problemas sociales.
• Coordinar servicios de salud mental y apoyo emocional.
• Desempeñar otras responsabilidades que se le asigne inherentes a su cargo.