IPEX est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de bâtir un avenir meilleur en reliant les gens à l’eau et à l’énergie.Nous offrons actuellement une opportunité stimulante à titre de Généraliste en ressources humaines. Ce poste est basé à notre usine de la ville de Saint‑Jacques et relève du/de la Partenaire d’affaires en ressources humaines.Ne manquez pas cette occasion de vous joindre à une équipe diversifiée de professionnels centrés sur les personnes, de leaders d’opinion, d’esprits agiles et d’entrepreneurs animés par le désir de remettre en question le statu quo!Sommaire du posteLe/la généraliste en ressources humaines soutient la mise en œuvre et le déploiement de programmes, politiques et procédures RH touchant notamment l’acquisition de talents, la gestion de la performance et les relations avec les employés. À titre de point de contact principal pour un groupe client ou un site donné, la personne titulaire collabore étroitement avec l’équipe RH corporative et les centres d’expertise (COE) afin de répondre aux besoins opérationnels et de soutenir les initiatives locales.Responsabilités principales<ul><li>Agir à titre de partenaire de confiance auprès de l’équipe de gestion en favorisant des pratiques RH exemplaires qui contribuent à un environnement de travail respectueux, inclusif et performant.</li><li>Soutenir les gestionnaires dans un environnement syndiqué, notamment en interprétant et en appliquant les conventions collectives, les normes du travail et les politiques internes.</li><li>Agir comme personne‑ressource en relations de travail, incluant la gestion des griefs, les enquêtes, les mesures disciplinaires et la préparation des négociations, en collaboration avec l’équipe RH.</li><li>Mettre en place et animer des programmes d’accueil et d’intégration efficaces afin d’assurer une expérience employé positive dès l’embauche.</li><li>Conseiller et accompagner les gestionnaires et employés sur diverses questions RH (gestion de conflits, performance, assiduité, climat de travail) et référer les dossiers complexes aux centres d’expertise lorsque requis.</li><li>Contribuer au maintien de relations harmonieuses entre l’employeur et le syndicat.</li><li>Déployer des initiatives RH innovantes favorisant l’engagement, la mobilisation et la rétention des employés.</li><li>Collaborer avec les gestionnaires afin de soutenir le développement des talents (planification de la main-d’œuvre, parcours de carrière, accompagnement).</li><li>Participer activement aux initiatives d’engagement et au suivi du climat de travail.</li><li>Agir comme lien entre les employés, la direction, les RH corporatives et la paie afin d’assurer une communication efficace et la résolution des enjeux.</li><li>Coordonner la gestion des invalidités et les retours au travail pour les absences non professionnelles, conformément aux lois et politiques applicables.</li><li>Offrir de la formation en ressources humaines aux superviseurs et aux employés et assurer la tenue à jour des dossiers de formation.</li><li>Soutenir les partenaires d’affaires RH et les COE dans l’analyse des tendances et indicateurs RH.</li><li>Réaliser les entrevues de départ et formuler des recommandations d’amélioration continue.</li><li>Élaborer, mettre à jour et maintenir les politiques, procédures et documents RH propres au site, en conformité avec les exigences corporatives et la législation québécoise.</li></ul>Qualifications et expérience<ul><li>Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.</li><li>De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines, incluant une expérience en milieu syndiqué, idéalement dans le secteur manufacturier.</li><li>Expérience pratique en relations de travail, notamment dans le soutien quotidien et la collaboration avec des représentants syndicaux.</li><li>Excellente connaissance des conventions collectives et capacité à les interpréter et à en appliquer les dispositions avec rigueur et cohérence.</li><li>Capacité à fournir des conseils judicieux avec tact, diplomatie et discernement, notamment dans des situations sensibles ou sous pression.</li><li>Aptitude démontrée à accompagner, influencer et soutenir des gestionnaires et employés à différents niveaux.</li><li>Solides compétences analytiques et aptitude à résoudre des problèmes complexes.</li><li>Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe.</li><li>Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de gestion de conflits, avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion.</li><li>Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces et à collaborer avec des partenaires internes.</li><li>Bilangue Anglais et Français (oral et écrit)</li></ul>IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à <a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>_____________________________________________________________________________IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy. We currently have an exciting opportunity as a Human Resources Generalist. This role is based in our plant at Saint Jacques (City) in and reports to the Human Resources Business Partner. Do not miss the opportunity to join a diverse group of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters!Job Summary The Human Resources Generalist supports the delivery and implementation of HR programs, policies, and procedures across a range of functions, including recruitment, performance management, and employee relations. Acting as a primary point of contact for an assigned client group and/or location, the incumbent partners closely with Corporate HR and Centers of Expertise (COEs) to address operational HR needs and contribute to local initiatives. Principal Responsibilities<ul><li>Act as a trusted advisor to the management team by promoting sound human resources practices that foster a respectful, inclusive, and productive work environment.</li><li>Support managers in a unionized environment, providing guidance on the interpretation and application of collective agreements, labour standards, and company policies.</li><li>Serve as a resource for labour relations, including participation in grievance handling, investigations, disciplinary processes, and supporting negotiations preparation, in collaboration with HR leadership.</li><li>Establish and deliver effective onboarding and orientation programs to ensure a successful employee integration experience.</li><li>Advise and coach managers and employees on HR matters, including conflict resolution, performance management, attendance management, and workplace concerns; escalate complex cases to Centers of Expertise (COEs) as required.</li><li>Contribute to maintaining a positive union–management relationship and promoting a harmonious workplace climate.</li><li>Implement innovative HR initiatives that enhance employee engagement, mobilization, and retention.</li><li>Partner with leaders to support employee development through workforce planning, career pathing, and coaching.</li><li>Play an active role in driving employee engagement initiatives and monitoring workplace climate.</li><li>Act as a liaison between employees, management, Corporate HR, and payroll to ensure effective communication and issue resolution.</li><li>Coordinate disability management and return-to-work processes for non-occupational injuries or illnesses, in compliance with applicable legislation and internal policies.</li><li>Deliver HR-related training to supervisors and employees and maintain accurate training records.</li><li>Support HR Business Partners and COEs in analyzing HR trends and metrics to inform decision-making.</li><li>Conduct exit interviews and provide insights to support continuous improvement.</li><li>Develop, update, and maintain site-specific HR policies, procedures, and documentation in alignment with corporate standards and Quebec legal requirements.</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Industrial Relations, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.</li><li>3 to 5 years of experience in a Human Resources role, with experience working in a unionized environment, preferably in the manufacturing sector. </li><li>Proven experience in unionized environments, including day‑to‑day labour relations support and collaboration with union representatives.</li><li>Strong Knowledge of collective agreements, including the ability to interpret, apply, and advise leaders and employees on provisions accurately and consistently.</li><li>Skilled in providing timely guidance while exercising tact, diplomacy, and sound judgment, especially in sensitive or high‑pressure situations</li><li>Demonstrated ability to coach, influence, and support leaders and employees at various levels of the organization.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess situations, interpret information, and make sound recommendations based on experience and applicable policies or legislation.</li><li>Ability to work both independently and collaboratively within a team environment.</li><li>Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills, with a high level of professionalism, diplomacy, and discretion.</li><li>Proven ability to build effective working relationships and collaborate with cross-functional partners.</li><li>Bilingual French and English</li></ul>IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at <a href="mailto:HR@ipexna.com">askhr@ipexna.com</a>

Water &ndash; our most precious natural resource &ndash; is essential to how we live and thrive. At Aliaxis, we&rsquo;re dedicated to preserving every drop to contribute to a better world. Some 75% of our products are designed to distribute, treat or store water, and we&rsquo;re also actively pursuing the transition to clean energy. Our company provides communities around the world with sustainable innovative solutions for water and energy, leading the industry in a way that anticipates the rapidly evolving needs of its customers and of society.

Conseiller(ère) en ressources humaines***Human Resources Generalist

IPEX est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de bâtir un avenir meilleur en reliant les gens à l’eau et à l’énergie.Nous offrons actuellement une opportunité stimulante à titre de Généraliste en ressources humaines. Ce poste est basé à notre usine de la ville de Saint‑Jacques et relève du/de la Partenaire d’affaires en ressources humaines.Ne manquez pas cette occasion de vous joindre à une équipe diversifiée de professionnels centrés sur les personnes, de leaders d’opinion, d’esprits agiles et d’entrepreneurs animés par le désir de remettre en question le statu quo!Sommaire du posteLe/la généraliste en ressources humaines soutient la mise en œuvre et le déploiement de programmes, politiques et procédures RH touchant notamment l’acquisition de talents, la gestion de la performance et les relations avec les employés. À titre de point de contact principal pour un groupe client ou un site donné, la personne titulaire collabore étroitement avec l’équipe RH corporative et les centres d’expertise (COE) afin de répondre aux besoins opérationnels et de soutenir les initiatives locales.Responsabilités principales<ul><li>Agir à titre de partenaire de confiance auprès de l’équipe de gestion en favorisant des pratiques RH exemplaires qui contribuent à un environnement de travail respectueux, inclusif et performant.</li><li>Soutenir les gestionnaires dans un environnement syndiqué, notamment en interprétant et en appliquant les conventions collectives, les normes du travail et les politiques internes.</li><li>Agir comme personne‑ressource en relations de travail, incluant la gestion des griefs, les enquêtes, les mesures disciplinaires et la préparation des négociations, en collaboration avec l’équipe RH.</li><li>Mettre en place et animer des programmes d’accueil et d’intégration efficaces afin d’assurer une expérience employé positive dès l’embauche.</li><li>Conseiller et accompagner les gestionnaires et employés sur diverses questions RH (gestion de conflits, performance, assiduité, climat de travail) et référer les dossiers complexes aux centres d’expertise lorsque requis.</li><li>Contribuer au maintien de relations harmonieuses entre l’employeur et le syndicat.</li><li>Déployer des initiatives RH innovantes favorisant l’engagement, la mobilisation et la rétention des employés.</li><li>Collaborer avec les gestionnaires afin de soutenir le développement des talents (planification de la main-d’œuvre, parcours de carrière, accompagnement).</li><li>Participer activement aux initiatives d’engagement et au suivi du climat de travail.</li><li>Agir comme lien entre les employés, la direction, les RH corporatives et la paie afin d’assurer une communication efficace et la résolution des enjeux.</li><li>Coordonner la gestion des invalidités et les retours au travail pour les absences non professionnelles, conformément aux lois et politiques applicables.</li><li>Offrir de la formation en ressources humaines aux superviseurs et aux employés et assurer la tenue à jour des dossiers de formation.</li><li>Soutenir les partenaires d’affaires RH et les COE dans l’analyse des tendances et indicateurs RH.</li><li>Réaliser les entrevues de départ et formuler des recommandations d’amélioration continue.</li><li>Élaborer, mettre à jour et maintenir les politiques, procédures et documents RH propres au site, en conformité avec les exigences corporatives et la législation québécoise.</li></ul>Qualifications et expérience<ul><li>Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.</li><li>De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines, incluant une expérience en milieu syndiqué, idéalement dans le secteur manufacturier.</li><li>Expérience pratique en relations de travail, notamment dans le soutien quotidien et la collaboration avec des représentants syndicaux.</li><li>Excellente connaissance des conventions collectives et capacité à les interpréter et à en appliquer les dispositions avec rigueur et cohérence.</li><li>Capacité à fournir des conseils judicieux avec tact, diplomatie et discernement, notamment dans des situations sensibles ou sous pression.</li><li>Aptitude démontrée à accompagner, influencer et soutenir des gestionnaires et employés à différents niveaux.</li><li>Solides compétences analytiques et aptitude à résoudre des problèmes complexes.</li><li>Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe.</li><li>Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de gestion de conflits, avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion.</li><li>Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces et à collaborer avec des partenaires internes.</li><li>Bilangue Anglais et Français (oral et écrit)</li></ul>IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à <a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>_____________________________________________________________________________IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy. We currently have an exciting opportunity as a Human Resources Generalist. This role is based in our plant at Saint Jacques (City) in and reports to the Human Resources Business Partner. Do not miss the opportunity to join a diverse group of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters!Job Summary The Human Resources Generalist supports the delivery and implementation of HR programs, policies, and procedures across a range of functions, including recruitment, performance management, and employee relations. Acting as a primary point of contact for an assigned client group and/or location, the incumbent partners closely with Corporate HR and Centers of Expertise (COEs) to address operational HR needs and contribute to local initiatives. Principal Responsibilities<ul><li>Act as a trusted advisor to the management team by promoting sound human resources practices that foster a respectful, inclusive, and productive work environment.</li><li>Support managers in a unionized environment, providing guidance on the interpretation and application of collective agreements, labour standards, and company policies.</li><li>Serve as a resource for labour relations, including participation in grievance handling, investigations, disciplinary processes, and supporting negotiations preparation, in collaboration with HR leadership.</li><li>Establish and deliver effective onboarding and orientation programs to ensure a successful employee integration experience.</li><li>Advise and coach managers and employees on HR matters, including conflict resolution, performance management, attendance management, and workplace concerns; escalate complex cases to Centers of Expertise (COEs) as required.</li><li>Contribute to maintaining a positive union–management relationship and promoting a harmonious workplace climate.</li><li>Implement innovative HR initiatives that enhance employee engagement, mobilization, and retention.</li><li>Partner with leaders to support employee development through workforce planning, career pathing, and coaching.</li><li>Play an active role in driving employee engagement initiatives and monitoring workplace climate.</li><li>Act as a liaison between employees, management, Corporate HR, and payroll to ensure effective communication and issue resolution.</li><li>Coordinate disability management and return-to-work processes for non-occupational injuries or illnesses, in compliance with applicable legislation and internal policies.</li><li>Deliver HR-related training to supervisors and employees and maintain accurate training records.</li><li>Support HR Business Partners and COEs in analyzing HR trends and metrics to inform decision-making.</li><li>Conduct exit interviews and provide insights to support continuous improvement.</li><li>Develop, update, and maintain site-specific HR policies, procedures, and documentation in alignment with corporate standards and Quebec legal requirements.</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Industrial Relations, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.</li><li>3 to 5 years of experience in a Human Resources role, with experience working in a unionized environment, preferably in the manufacturing sector. </li><li>Proven experience in unionized environments, including day‑to‑day labour relations support and collaboration with union representatives.</li><li>Strong Knowledge of collective agreements, including the ability to interpret, apply, and advise leaders and employees on provisions accurately and consistently.</li><li>Skilled in providing timely guidance while exercising tact, diplomacy, and sound judgment, especially in sensitive or high‑pressure situations</li><li>Demonstrated ability to coach, influence, and support leaders and employees at various levels of the organization.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to assess situations, interpret information, and make sound recommendations based on experience and applicable policies or legislation.</li><li>Ability to work both independently and collaboratively within a team environment.</li><li>Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills, with a high level of professionalism, diplomacy, and discretion.</li><li>Proven ability to build effective working relationships and collaborate with cross-functional partners.</li><li>Bilingual French and English</li></ul>IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at <a href="mailto:HR@ipexna.com">askhr@ipexna.com</a>

Conseiller(ère) en ressources humaines***Human Resources Generalist

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